Naast
de mogelijkheid om pensioentekorten in te lopen door middel van een
lijfrente, wordt in de praktijk steeds vaker gebruik gemaakt van het inhalen
van pensioentekorten door middel van bijsparen in de pensioenregeling.

Veel
(basis)pensioenregelingen in Nederland leiden niet tot het gewenste
eindresultaat van 70% van het (laatstverdiende) salaris. Daarom zijn de
laatste paar jaar individuele vrijwillige bijspaarmodules erg populair
geworden.

Deze
bijspaarmodules zijn veelal volledig voor rekening van de werknemer, maar het
blijft de meest 'goedkope' manier om pensioentekorten in te lopen.

De
bijspaarmodules zijn meestal gebaseerd op een zogenaamd beschikbaar
premiestelsel. Dat wil zeggen dat niet de hoogte van de uitkering bekend is,
maar slechts de premie die betaald mag worden. Vandaar dat een
pensioenoverzicht over een bijgespaard gedeelte erg moeilijk te vertalen is naar
pensioen. In feite ziet u slechts de waarde van de “pot met geld”.

De
Staatssecretaris van Financiën heeft op 11 december 2002 rekenregels
gepubliceerd waarmee het bij te sparen gedeelte is te berekenen. Uw adviseur
kan u hier ongetwijfeld verder mee helpen. Het lijkt raadzaam om te
onderzoeken of uw werkgever ook dergelijke bijspaarmodules aanbiedt. Als dit
zo is, kunt u op een zeer gunstige manier iets aan uw pensioentekort doen.
Als dit niet zo is, is het wellicht aan te bevelen om hier een aandachtspunt
van te maken. Het kost de werkgever immers niets om het zijn werknemers
mogelijk te maken volledig voor eigen rekening pensioen bij te sparen!